Schriftliche mitteilung schwangerschaft arbeitgeber Muster

Wenden Sie sich zunächst an Ihren Arbeitgeber und teilen Sie ihnen mit, dass Sie Während der Schwangerschaft Anspruch auf Gesundheits- und Sicherheitsschutz haben, und stellen Sie nach Möglichkeit ein Schreiben Ihres Hausarztes oder Ihrer Hebamme über die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken vor, denen Sie ausgesetzt sind. Wenn Ihr Arbeitgeber Personen im gebärfähigen Alter beschäftigt und die Arbeit ein Risiko für Schwangere oder neue Mütter mit sich bringen könnte, muss die allgemeine Risikobewertung eine « spezifische » Risikobewertung der Risiken für neue und werdende Mütter umfassen, die sich aus Prozessen, Arbeitsbedingungen, physikalischen, biologischen und chemischen Arbeitsstoffen ergeben. Dazu gehören Frauen, die in den letzten sechs Monaten und solange sie stillen, zur Welt gekommen sind. Dazu gehört auch eine Frau, die nach der 24. Schwangerschaftswoche eine Totgeburt hatte. Wenn Ihre Termine außerhalb Ihrer normalen Arbeitszeit liegen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen keine andere bezahlte Auszeit gewähren, um dies zu kompensieren. Wenn eine Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber nicht die erforderliche Benachrichtigung für den Beginn des Mutterschaftsurlaubs gibt, kann sie ihr Recht verlieren, an ihrem gewählten Tag den Mutterschaftsurlaub zu beginnen. Die Arbeitgeber sind nur dann verpflichtet, Ausnahmen davon zu machen, wenn es nicht vernünftigerweise praktikabel war, dass die Mitteilung früher erteilt worden wäre. Die Mitarbeiterin kann das Datum, an dem sie ihren Mutterschaftsurlaub beginnt, ändern, solange sie ihrem Arbeitgeber 28 Tage im Voraus kündigt. Mit Ausnahme des ersten Termins (vermutlich weil die Arbeitnehmerin erst nach diesem Termin einen Schwangerschaftsnachweis vorweisen kann) sind Sie berechtigt, nach ablaufen den Vorzeigeterminen zu verlangen. Es ist allgemein anerkannt, dass die Anzahl der Auszeiten die Reise zum und vom Termin beinhaltet. Wenn Sie einen Fehler oder einen Fehler auf dieser Seite bemerkt haben oder uns einfach nur Feedback geben möchten, würden wir es gerne wissen. Nichts ist zu klein oder zu groß.

Senden Sie Ihre Nachricht auf dieser Feedbackseite. Sie sollten Ihre übliche Bezahlung an einem Tag erhalten, wenn Sie zu einem Termin gehen. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht dazu bringen, zusätzliche Stunden zu arbeiten, um die Zeit, die Sie weg sind, aufzuholen. In einem kürzlich befassten Fall hat der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) entschieden, dass die Nichtdurchführung einer individuellen Risikobewertung eine Diskriminierung darstellt: Otero Ramos/Servicio Galego de Saude [2017] EuGH C-531/15. Frau Ramos war Krankenschwester in einem Krankenhaus Unfall- und Notfallabteilung. Sie bat um Anpassungen ihrer Arbeitsbedingungen als Folge ihres Schichtmusters, der Exposition gegenüber Röntgenstrahlen, Infektionen und Stress während des Stillens. Dies wurde abgelehnt, da der Arbeitgeber einen Arbeitsplatzbericht hatte, der den Job als risikofrei bewertete. Der EuGH stellte fest, dass es sich um eine Diskriminierung handelte, da die Risikobewertung keine spezifische Bewertung ihrer individuellen Situation enthielt.

Erstens können Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft informieren und mit Ihrem Arbeitgeber darüber sprechen, ob es Anpassungen gibt, die an Ihren Arbeitsbedingungen vorgenommen werden können, um Ihre Gesundheit und Sicherheit zu schützen. Ja, Sie haben Anspruch auf volle Mutterschaftsrechte und Gesundheits- und Sicherheitsschutz, da Ihr Baby nach dem Ende der 24. Schwangerschaftswoche tot geboren wurde. Sie sind auch durch die Manual Handling Regulations 1992 geschützt, siehe nächste Frage. Alle Leiharbeitnehmer haben vom ersten Tag ihrer Beschäftigung an anspruch auf Gesundheits- und Sicherheitsschutz. Sobald Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich darüber informieren, dass Sie schwanger sind, muss Ihr Arbeitgeber angemessene Maßnahmen ergreifen, um alle Risiken zu beseitigen und Ihnen Informationen über risiken für Ihre Gesundheit und Sicherheit zu geben. Sie haben das Recht, auf geeignete alternative Tagesarbeit umzusteigen, wenn Sie schwanger sind, stillen oder in den letzten sechs Monaten geboren haben. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber schriftlich mitteilen, dass Sie schwanger sind, und ein ärztliches Attest vorlegen, das besagt, dass Sie aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen nachts nicht arbeiten können. Ein Arbeitnehmer, dessen Rückkehr unter diesen Umständen verschoben wurde, hat keinen Anspruch auf Lohn oder Gehalt, wenn er während der Aufschubzeit wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt. Hat der Arbeitgeber jedoch nicht angemessen mitgeteilt, wann sein Urlaub enden soll (siehe oben), ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, die achtwöchige Kündigungsfrist zu leisten.

Schritt 3: Wenn es keine geeignete Alternative gibt, muss Ihr Arbeitgeber Sie so lange wie nötig auf volle Bezahlung aussetzen, um das Risiko zu vermeiden.

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